L'association oeth a 30 ans
30 ans d’engagement en faveur d’une politique handicap ambitieuse pour le secteur sanitaire et social associatif.
Janine Cayet
Rachel Monin
Claire Boudet
Théo Mroziewick & & Christine Perez
Georges Riffard
Laurent Barban
Didier Ferrières
Claire KOVALSCHI
Amandine Mugnier
Marie-Odile Pilain
Nathalie Marechal
Richard Durbiano
Isabelle Caresmel
Pierre-Marie Lasbleis
Ségolène Rey
Jean-Christophe Combe
Jacques Moscovitch
Thierry Paniz
Kemmel Rezkallah
Louise Maurel
Nathalie Pinto
Christophe Guérin & Christophe Lecuyer
Julie Azevedo Pereira
Didier Vinches
Alice Casagrande
Magali Rouanet-Mehouas
Frédéric Karinthi
Christelle Garcia
Pierre Cassotte
Janine Cayet
Femme politique et Ex présidente OETH
Janine Cayet, le combat d’une vie pour les personnes handicapées
Engagée depuis 30 ans en faveur de l’inclusion sociale et professionnelles des personnes en situation de handicap, Janine Cayet, infirmière de formation et femme politique, rejoint l’OETH en 2001 et en assurera la présidence à plusieurs reprises. Actrice de terrain, on lui doit la création et le développement des Maisons de Lyliane, structures pionnières en France dans la prise en charge des personnes handicapées mentales.
Rachel Monin
Directrice des Ressources humaines à l’Adapei 64
3 questions à Rachel Monin, DRH à l’Adapei 64, sur la mise en place d’une politique handicap associative
Rachel Monin est directrice des Ressources Humaines à l’Adapei Pyrénées Atlantiques. Cette association est constituée de 40 établissements et services travaillant dans le secteur du handicap psychique et moteur. Issue du dialogue social, la politique handicap associative imaginée par l’Adapei 64, « Pour avancer ensemble avec nos propres différences ! », a été récompensée par l’appel à projets 2021 Inclusion, Maintien en emploi, Politique handicap de l’OETH.
Claire Boudet
Référente handicap à la Fondation HOPALE
« La vie peut vite basculer, on est tous susceptibles d’être un jour dans une situation de handicap »
Claire Boudet est référente handicap à la Fondation Hopale, basée à Berck-sur-Mer, qui regroupe six établissements sanitaires et huit structures médico-sociales. Elle est l’une des premières référentes OETH et revient à cette occasion sur ses dix ans d’engagement.
Théo Mroziewick & & Christine Perez
Théo Mroziewick, Porteur d’une trisomie 21 & Christine Perez, Responsable d’animation et tutrice de Théo
À l’hôpital des sources, Christine, responsable d’animation, travaille en binôme avec Théo, porteur d’une trisomie 21
L’hôpital gériatrique des Sources de Nice a mis en place en 2016 un partenariat avec l’association Trisomie 21 (T21) pour faciliter l’intégration de travailleurs handicapés au sein de l’établissement. Depuis 4 ans, Christine, responsable d’animation, travaille en binôme avec Théo, porteur d’une trisomie 21, devenu assistant animateur. À travers son parcours, Théo a démontré qu’il disposait de compétences humaines et professionnelles enrichissantes, tant pour les résidents que pour l’équipe.
Georges Riffard
Fondateur de l’Accord OETH et ancien Directeur Général de la FEHAP
Retrouvez son interview sur l’historique de l’Accord OETH et le sens de la politique handicap.
Laurent Barban
Délégué territorial OPCO Santé Île-de-France, partenaire d’OETH
3 questions à… Laurent Barban, délégué territorial OPCO Santé Île-de-France, partenaire d’OETH
Opérateur de compétences dédié au secteur de la santé privée, l’OPCO Santé accompagne 10 000 structures et un million de salariés au niveau national. L’association OETH, partenaire historique d’OPCO Santé, apporte une réponse professionnelle et complémentaire aux adhérents du secteur sanitaire et social à but non lucratif dans leurs démarches liées à la prise en compte du handicap au travail.
Didier Ferrières
Vice-président de l’Association OETH
« L’innovation permet de trouver des solutions pour prévenir et accompagner le handicap au travail »
Président de l’association OETH en 2020, Didier Ferrières en est cette année le vice-président. Cuisinier de formation, il intègre la Croix-Rouge française en 1998 en tant que chef d’un IME en région Occitanie. Élu CGT détaché pour la Fédération de l’action sociale CGT et pour ses différents mandats locaux Croix-Rouge, Didier Ferrières lutte depuis plus de vingt ans à son échelle pour faire avancer la politique du handicap dans l’entreprise.
Claire KOVALSCHI
Référente handicap et prévention
Découvrez la fonction de Référent Handicap au travers du témoignage de Claire KOVALSCHI
Amandine Mugnier
Chargée de projets et développement territorial
Amandine Mugnier : « L’une des grandes forces de l’OETH, c’est son équipe réactive, impliquée et très efficace »
À 25 ans, Amandine Mugnier vient de rejoindre l’OETH comme chargée de projets et de développement territorial. Elle nous explique son métier et nous livre son regard neuf sur l’association et ses adhérents.
Marie-Odile Pilain
Aide Médico-Psychologique au Hameau des Horizons.
« Avec OASIS, on se sent moins seule et on reprend pied »
Reconnue travailleuse handicapée en 2009, Marie-Odile a intégré le dispositif OASIS en 2015 pour se former au métier d’Aide Médico-Psychologique (AMP). Un véritable tremplin pour cette mère de famille qui, grâce à cet accompagnement, a pu reprendre confiance en elle, décrocher son diplôme et atteindre son objectif. Depuis 2018, Marie-Odile est en CDI au Hameau des Horizons près de Montpellier, un établissement d’accueil spécialisé pour des personnes souffrant de handicap psychique ou moteur.
Nathalie Marechal
Salariée EHPAD de Fournes-en-Weppes
Nathalie nous raconte son histoire et son parcours professionnel : elle est salariée et a été suivi dans le cadre d’un APP (Atelier de pédagogie personnalisée) d’un poste d’aide-soignante à un poste d’accueil (en pleine période COVID).
Richard Durbiano
Conseiller Cap Emploi au sein de l’APSH34 à Montpellier.
« Les employeurs sont prêts à recruter des travailleurs en situation de handicap, tant qu’ils ont les compétences attendues »
Richard Durbiano est conseiller Cap Emploi à Montpellier au sein de l’APSH34. Depuis vingt ans, il œuvre auprès des employeurs pour permettre une inclusion durable des travailleurs handicapés dans l’emploi.
Isabelle Caresmel
Référente handicap du groupe AHNAC
Isabelle Caresmel, référente handicap du groupe AHNAC : « Mon rôle est de trouver des solutions aux agents en difficulté »
Isabelle Caresmel, 56 ans, travaille pour le groupe AHNAC (Association Hospitalière Nord Artois Cliniques) basé dans les Hauts-de-France et composé de 3 200 salariés. Depuis mars 2009, elle est la référente handicap du groupe. Membre de la CFE-CGC depuis 2002 et infirmière au bloc opératoire, Isabelle Carasmel a également été présidente de l’association OETH en 2018.
Pierre-Marie Lasbleis
Directeur Général de l’Association OETH
Retrouvez son interview faisant le point sur l’Association OETH à l’occasion de son anniversaire.
Il aborde plusieurs sujets : l’histoire de l’accord OETH, les évolutions du secteur, le dispositif OASIS Handicap et les grands succès de l’Association depuis maintenant 30 ans.
Ségolène Rey
Responsable des Ressources humaines à la Nouvelle Forge
« L’OETH est bien plus qu’un simple financeur. C’est un véritable partenaire de proximité »
3 questions à Ségolène Rey
Ségolène Rey est responsable ressources humaines à La Nouvelle Forge, une association en santé mentale qui gère 29 établissements dans l’Oise et la Somme. Ses 540 salariés accompagnent 2 600 personnes « en détresse de vivre », enfants, adultes et adolescents. Depuis trois ans, l’association est accompagnée par l’OETH dans la mise en place de sa politique Handicap.
Jean-Christophe Combe
Directeur général de la Croix-Rouge française.
« Notre secteur se doit d’être exemplaire dans l’inclusion des travailleurs en situation de handicap »
Depuis 2017, Jean-Christophe Combe est le directeur général de la Croix-Rouge française, signataire historique de l’accord OETH. Il livre sa vision sur la question de l’emploi des travailleurs handicapés et rappelle le devoir d’exemplarité dans ce domaine des organisations du secteur sanitaire social et médico-social privé à but non lucratif.
Jacques Moscovitch
Représentant de la Fédération Nationale de l’Action social Force ouvrière (FNAS-FO)
Jacques MOSCOVITCH, représentant de la Fédération nationale de l’Action sociale Force ouvrière (FNAS-FO), président de l’association de 2016 à 2018, trésorier : «Anticiper, innover, cela fait partie de l’ADN de notre association»
Jacques Moscovitch est une des figures historiques d’OETH. Administrateur depuis 2007 en tant que représentant de la Fédération nationale de l’Action sociale Force ouvrière (FNAS-FO), président de l’association de 2016 à 2018, il en est également le trésorier. À l’occasion des 30 ans d’OETH, il nous partage ses souvenirs et sa vision de l’avenir.
Thierry Paniz
Représentant du personnel, référent handicap et Animateur prévention TMS au sein de la Croix-Rouge française.
3 questions à Thierry Paniz, référent handicap, représentant du personnel et formateur prévention TMS à la Croix-Rouge Française
Thierry Paniz, 55 ans, ancien soignant reconnu travailleur handicapé, est aujourd’hui représentant du personnel, référent handicap et animateur prévention TMS au sein de la Croix-Rouge Française. Une triple casquette bien utile pour prévenir, repérer et accompagner les travailleurs en situation de handicap de l’association.
Kemmel Rezkallah
Moniteur d’Atelier
« OASIS est un tremplin nécessaire pour les personnes qui ont eu des accidents de la vie »
Kemmel, 55 ans, a connu plus d’une vie professionnelle. De la restauration, au bâtiment, en passant par la logistique et l’industrie automobile, ce père de famille a toujours travaillé de ses mains. Mais le travail a épuisé son corps. Depuis 2014, Kemmel est reconnu en tant que travailleur handicapé. Grâce au dispositif OASIS lancé en 2013 pour favoriser l’insertion dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap, Kemmel a pu se préparer au métier de moniteur d’atelier dans le secteur médico-social.
Louise Maurel
Chargée de mission GCSMS Moyenne Garonne
Louise Maurel, chargée de mission GCSMS Moyenne Garonne : « Il y a un véritable intérêt à travailler de manière collective et mutualisée sur le sujet du handicap »
Le Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale Moyenne Garonne regroupe 22 associations du Lot et Garonne, qui œuvrent majoritairement dans le champ de l’accompagnement de personnes en situation de handicap. Depuis 5 ans, les coopérateurs mettent en place une politique handicap mutualisée. Une démarche atypique et innovante qui porte ses fruits.
Nathalie Pinto
Directrice des ressources humaines à APF France handicap
« Objectif Apte », une méthodologie progressive et itérative au service du maintien dans l’emploi créée par APF France Handicap
« La culture de la prévention ne s’installe pas comme ça, du jour au lendemain »
Directrice des ressources humaines à APF France handicap, Nathalie Pinto a participé à la mise en œuvre d’une politique de maintien dans l’emploi progressive et ambitieuse, soutenue par OETH. Touchée comme de nombreux acteurs du secteur sanitaire et médico-social par un fort taux d’inaptitude au travail, APF France handicap a choisi dans un premier temps de concentrer ses efforts sur la prévention et les réponses à apporter aux situations de risque de rupture de parcours professionnels de ses salariés.
Christophe Guérin & Christophe Lecuyer
Fondateurs de Wesireport
« Wesireport est un outil pour sécuriser le parcours des salariés en situation de fragilité »
Wesireport (Weak Signal Report) est une application web créée en 2018 pour détecter et interpréter « des signaux faibles » afin de prévenir les ruptures de parcours des salariés en situation de fragilité. Lauréat 2020 du programme 21xOETH, Wesireport a bénéficié d’un soutien financier et d’un accompagnement pour accélérer son développement. Pour comprendre l’intérêt de cet outil dans l’accompagnement des personnes handicapées dans l’emploi, rencontre avec ses créateurs, Christophe Guerin et Christophe Lecuyer.
Julie Azevedo Pereira
Responsable RH et Référente handicap – délégation régionale Hauts de France Croix-Rouge française
Julie Azevedo Pereira, responsable RH et référente handicap – délégation régionale Hauts de France Croix-Rouge française : « Une reconversion réussie, c’est beaucoup d’anticipation du côté RH et un véritable engagement du côté du salarié »
Dans la Région Hauts-de-France, la Croix-Rouge française emploie plus de 1 000 salariés, essentiellement aides-soignants, infirmiers et aides médico-psychologiques. Référente handicap et responsable des ressources humaines au sein de cette délégation, Julie Azevedo Pereira coordonne l’équipe de gestionnaires RH de chacune des structures et mène des actions de prévention et de sensibilisation. Deux missions complémentaires qu’elle accomplit avec passion.
Didier Vinches
Directeur Général Association FAIRE ESS
3 questions à Didier Vinches pour comprendre le dispositif OASIS Handicap.
Créé en 2013, OASIS est un dispositif pré-qualifiant destiné à favoriser l’accès des personnes en situation de handicap aux métiers du travail social. Financeur exclusif d’OASIS depuis 2014, OETH a permis son déploiement à l’échelle nationale et a plus de plus de 500 travailleurs de rejoindre o les métiers du social. Didier Vinches, directeur général de FAIRE ESS et inventeur d’OASIS, détaille les apports de ce programme.
Qu’est-ce qui vous a poussé à créer OASIS en 2013 ?
OASIS est un dispositif né d’un constat simple : il existait un manque de mixité sociale et de mixité inclusive dans les formations aux métiers du travail social
Alice Casagrande
Présidente de la Commission pour la promotion de la bientraitance et la lutte contre la maltraitance des personnes vulnérables.
Alice Casagrande : « L’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’emploi, n’est ni un boulet ni un devoir, c’est une chance ! »
Spécialiste des questions d’éthique et de maltraitance, Alice Casagrande est présidente de la Commission pour la promotion de la bientraitance et la lutte contre la maltraitance des personnes vulnérables et membre du groupe éthique et sémantique du Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées (CNCPH). Elle plaide pour une nouvelle vision du handicap dans la société et le monde du travail, résolument optimiste.
Magali Rouanet-Mehouas
Responsable Administration du personnel et Référente handicap
Magali Rouanet-Mehouas « La sensibilisation des équipes est cruciale pour parvenir à une réelle inclusion des travailleurs handicapés »
Magali Rouanet est responsable administrative à la gestion du personnel et référente handicap au sein de l’Hôpital Les Sources de Nice. Depuis 2012, elle coordonne la politique handicap de l’établissement en favorisant le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap, mais également l’embauche de travailleurs ayant déjà une reconnaissance de travailleur handicapé. Le partenariat mis en place en 2016 entre l’Hôpital et l’Association Trisomie 21 (T21) a permis l’embauche de Théo, aujourd’hui âgé de 25 ans, en tant qu’aide-animateur auprès des personnes âgées de l’Unité de Soins Longue Durée. Ce projet a reçu, entre autres, le prix de l’innovation 2017 de la FEHAP.
Frédéric Karinthi
Président Association OETH
Frédéric Karinthi : « OETH doit continuer à porter des idées innovantes pour accompagner l’emploi des personnes handicapées »
Frédéric Karinthi a pris la présidence d’OETH pour Nexem en 2021. Engagé depuis les années 2000 en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire, on lui doit l’instauration de l’emploi accompagné en France. À l’occasion des 30 ans d’OETH, Frédéric Karinthi revient sur son engagement et dresse un état des lieux concernant l’emploi des personnes handicapées en France.
Christelle Garcia
Responsable du service social et conseil en maintien en emploi au sein d’OSTRA
3 questions à Christelle Garcia, responsable du service social et conseil en maintien en emploi au sein d’OSTRA
« Si toutes les structures avaient un accord de branche comme l’OETH, nous pourrions être plus efficaces »
Christelle Garcia est responsable du service social et conseil en maintien en emploi au sein d’OSTRA, service interentreprises de santé au travail qui accompagne 10 000 entreprises et 130 000 salariés en région parisienne. Elle évoque son partenariat avec OETH et l’évolution des politiques handicap au sein des entreprises.
Pierre Cassotte
Salarié Aide-soignant à l’AFAH (Association des foyers et des ateliers de personnes handicapées)
Pierre nous raconte son histoire et son parcours professionnel, il a été en risque d’inaptitude il y a quelques années.
