TROPHÉES DES INITIATIVES

L’ASSOCIATION OETH SOUTIENT VOS ACTIONS INCLUSIVES !

4 LAUREATS ET 1 MENTION SPECIALE

Les Trophées des Initiatives mettent en lumière les projets et idées innovantes, en matière d’emploi de travailleurs handicapés, portés par les adhérents du secteur sanitaire et social associatif.

Les lauréats vont bénéficier d’une dotation de 7000 euros et d’un accompagnement dédié pour les soutenir leur changement d’échelle. 

Le Trophée « Intelligence collective »
Fondation OVE pour le projet « On va hacker OVE ! ».

Basé sur le principe du Hackathon, le projet consiste à organiser une journée de réflexion collective réunissant une large variété d’acteurs et d’expériences portés par chacun, salariés de la fondation, résidents, élus du CVS, étudiants du secteur autour d’un projet commun, répondre à l’ambition d’être plus inclusif.

Si l’objectif principal est de faire émerger des actions concrètes pour développer le recrutement et le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap au sein des établissements de la fondation, l’Hackathon s’inscrit également dans l’objectif de s’appuyer davantage sur l’expertise d’usage pour répondre à ces enjeux.

AIRES – Fondation OVE (Association pour une Intégration réussie dans l’entreprise et dans la société), créée en 2005, œuvre pour une insertion durable des personnes en situation de handicap en entreprise « ordinaire » et dans la société.

Le Trophée « Maintien en emploi »
EHPAD La Madeleine pour le projet « Créer un référentiel pouvoir faire ».

Ce projet est né d’une ambition, mieux accompagner le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap. L’objectif est de formaliser ce qui est déjà fait en créant en référentiel. Ce guide permettra de proposer des solutions adaptées aux personnes et aux besoins de la structure en terme ressources humaines. Par la même, il s’agit aussi d’éviter l’inaptitude au travail, de maintenir le lien social, d’assurer le développement personnel et valoriser le secteur.

L’EHPAD la Madeleine accueille et accompagne les personnes âgées, leurs handicaps et leurs dépendances tout en cherchant à maintenir le plus longtemps leur autonomie.

Le Trophée « Parcours inclusifs »
AAPEI Epanou pour le projet « Altern’Egaux : l’accès à l’alternance pour tous ».

Le projet altern’égaux est un dispositif de formation en alternance. Son originalité repose sur la constitution d’une équipe d’experts (professionnels de l’AAPEI) sur la question de la psycho-pédagogie en vue de conseiller et guider des organismes de formation ciblés. L’objectif est de proposer une passerelle aux usagers ESAT vers des postes d’agent de service.

Cette initiative est née du constat des difficultés de recrutement dans le secteur, notamment liées à une pénurie de personnel qualifié sur certains postes.

L’association AAPEI EPANOU a été créée en 1955. Elle a vocation à accompagner un public en situation de handicap (intellectuel, porteur de TSA), de la petite enfance à la fin de vie.

Le Trophée « Sensibilisation »
Hôpital franco-britannique pour le projet « Intégrons le handicap ». .

Le projet de l’hôpital est de réaliser un court métrage pour valoriser l’engagement de celui-ci dans une politique handicap active et montrer sa volonté de recruter des personnes en situation de handicap. Ce court métrage permettra à la fois de sensibiliser en interne mais aussi en externe pour encourager les candidatures.

L’hôpital franco-britannique est l’un des établissements de la Fondation Cognacq-Jay. Etablissement de la santé privé, géré sans but lucratif, accessible à tous sans dépassement d’honoraire, il résulte du regroupement de deux hôpitaux privés à but non lucratif en 2008, l’ancien Hertford British Hospital fondé en 1872 et l’ancien hôpital Notre-Dame du Perpétuel Secours, initié en 1885.

Chacun des lauréats reçoit une dotation de 7000 euros et bénéficiera d’un accompagnement par un consultant pour mettre en œuvre ou développer son initiative.

Une mention spéciale est attribuée au Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale « Moyenne Garonne » pour leur démarche collective.

Cette mention spéciale vient saluer leur mobilisation et la mutualisation d’une politique handicap engagée au sein du GCSMS.

Constitué en 2006, le Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale Moyenne Garonne représente aujourd’hui 22 associations du département qui mutualisent leurs ressources et partagent leurs expertises transversales au service de projets et dispositifs innovants, destinés à améliorer les conditions d’inclusion ou de maintien à domicile des personnes, au plus proche de leurs besoins, et dans une logique de parcours.

Vous pouvez retrouver l’ensemble de ces vidéos sur notre page YouTube